Weil Persönlichkeit entscheidet.
Das Persönlichkeits-, Kommunikations- und Prozessmodell
Neben der Transaktionsanalyse (TA) nach Eric Berne und seinen Schülern verwende ich in meinen Beratungsfeldern ein Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell. SIZE Success.
Das Modell wurde von mir, Hannes SIeber und Fritz ZEhetner Ende der 1990er Jahre aus Konzepten der TA , der Bioenergetik und der klassischen Entwicklungspsychologie erarbeitet.
Gemeinsam haben wir dazu ein umfangreiches Instrumentarium an Analyseinstrumenten und Entwicklungskonzepten erstellt.
Die seit 2024 von einer Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie vertriebenen Instrumente und Analysen sind nicht mehr mit dem bewährten SIZE Success Tools identisch.
Kurz zusammengefasst geht es darum:
Menschen sind unterschiedlich – ganz ernst gemeint!
Tatsächlich ernst gemeint, nicht als Floskel oder einfach so daher gesagt. Mein geschätzter Kollege Fritz Zehetner und ich haben diese Unterschiedlichkeiten in unserem Persönlichkeits- und Kommunikations- odell herausgearbeitet und beschrieben. Nachvollziehbar und im täglichen Leben erkennbar.
Unsere Botschaft war und ist, dass es sinnvoll ist, mit unterschiedlichen Menschen, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Stressmustern auch unterschiedlich umzugehen.
Im Alltag, nicht (nur) in den Übungen im Seminar.
Damit haben Fritz und ich Erklärungen für Unterschiedlichkeiten und Möglichkeiten für den Umgang damit erarbeitet, geprüft, ausprobiert und weitergegeben.
Anwenden kann sie jeder selbst.
Nicht meine Unterschiedlichkeit ist die „Richtige“, sondern alle Unterschiedlichkeiten sind für sich richtig.
Wir neigen dazu, die eigene „Unterschiedlichkeit“ für die „Richtige“ zu halten.
Mein Bezugsrahmen ist der „Richtige“, mein Fühlen, Denken und Handeln sind das „Richtige“.
Tatsächlich ist jede Unterschiedlichkeit für sich „richtig“. Wenn wir das als „wahr“ annehmen, dann wird der weitere Aspekt des Modells annehmbarer. Nämlich die
Toleranz
Um miteinander in Kontakt zu kommen, miteinander zu kommunizieren, miteinander zu arbeiten, brauchen wir Toleranz. Das Aushalten-können, dass der andere andere Denkstrukturen verwendet, anders fühlt und andere Handlungsstrategien einsetzt. Toleranz als Aushandeln miteinander, was hinnehmbar ist, ohne das Gemeinsame zu beeinträchtigen. Toleranz auch als das Zurückstellen eigener Anliegen und Vorhaben, ohne gekränkt zu sein. Toleranz bedeutet jedoch auch, Grenzen zu ziehen, wo humanistische und ethische Grundlagen verletzt werden!
Wir können miteinander auskommen, ohne missionarisch oder überangepasst zu sein.
Dieses Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell will Menschen dabei unterstützen, „erwachsen“ mit sich und anderen umzugehen. Die eigenen Vorstellungen, Ideen, Bedürfnisse kommunizieren und mit anderen Verständigung und Verständnis wechselseitig erreichen. Nicht um Macht oder Unterwerfung geht es, sondern um ein gemeinsames Leben und Arbeiten, bei dem jeder das bekommen kann, was ihm wichtig und notwendig ist .
Was sind die Instrumente?
Die Profile und Potentialanalysen sind kein Selbstzweck und keine Produkte, sondern Werkzeuge für Entwicklungsprozesse von Menschen und Organisationen.
Die Instrumente waren und sind Instrumente, um Erkenntnis und Verständnis für sich und andere zu fördern und zu erleichtern.
Sie wünschen mehr Informationen dazu?
Sie bekommen von mir als Entwickler des SIZE Success Persönlichkeits- und Kommunikationsmodells alle Informationen rund um dieses Persönlichkeitsmodell, praktische Beratung und Unterstützung für die erfolgreiche Anwendung und Begleitung in der Praxis beim Einsatz der Instrumente.
Direkt von mir und/oder durch, von mir ausgebildete Berater:innen und Trainer:innen.